|
Назовите три основных тезиса своей предвыборной программы.
|
• открытость;
• амбициозность;
• желание менять к лучшему.
|
• побуждение к действию, инициативе;
• настрой и эмоции, в конце концов, немаловажная составляющая любого сообщества;
• консолидация и оптимизация - ключевой принцип, мы должны стать сплоченнее, а наша работа проще и прозрачней.
|
• развитие Студенческой активности
• создание условий для активного участия студентов в жизни ВУЗа, организация и поддержка культурно-массовых, спортивных и научных мероприятий;
• создание сплоченной команды активистов. Неформальные встречи вне работы для поддержания командного духа;
• реорганизация работы студенческого совета. Новая структура и кадровые изменения.
|
|
Что для вас значит работа в студенческом совете?
|
Возможность взять на себя большую ответственность, на которую я согласна.
|
Для меня, работа в студенческом совете - прежде всего возможность проникнуться эмпатией и пониманием к самым разным людям, работать вместе с ними на благо общественности и репутации ВУЗа. Это возможность влиять на жизнь студентов, помогать им решать проблемы и создавать условия для самореализации и, что немаловажно, развития.
|
Работа в студенческом совете может быть очень полезной и ценной для студентов. Обычно студенческий совет представляет интересы студентов колледжа и университета, организуя различные мероприятия, поддерживая социальное присутствие и пытаясь решить проблемы студентов. В первую очередь — это саморазвитие, получение новых навыков и умений, развитие коммуникации, что может быть очень полезно в будущем карьерном пути.
|
|
Что может дать студентам вступление в студсовет?
|
• приобретение опыта лидерства и управления. В студсовете студенты имеют возможность управления и организации мероприятий. Это может быть полезно в их дальнейшей карьере, независимо от выбранной профессии;
• развитие социальных связей. В студсовете студенты могут познакомиться с другими студентами, которые имеют общие интересы и стали бы хорошими, если не друзьями, то коллегами;
• участие в организации мероприятий. Наш суд совет часто организовывает мероприятия, на разные тематики. Участие в организации мероприятий может помочь студентам развить навыки планирования, координации и организации;
• расширение кругозора. Мы работаем с людьми совершенно разными, и этот разношёрстный коллектив может помочь преодолеть любую дискриминацию.
|
Прежде всего, я хочу чтобы студенты вступали в студсовет с мыслью, что это возможность для них. Возможность реализовать себя, не прозябать свободное время, иметь больше контактов и путей развития.
|
• участие и организация мероприятий различного уровня;
• участие в жизни университета. Студенческий совет может иметь влияние на решения, принимаемые университетом;
• развитие навыков лидерства. Студенческий совет может быть отличной площадкой для развития лидерских навыков, таких как организация, коммуникация, руководство и т. д.
• получение опыта работы в коллективе. В составе студенческого совета студенты могут узнать как работать в команде, научиться делегировать задачи и принимать решения в группе.
|
|
Чтобы вы реорганизовали в деятельности Студенческого совета?
|
Ну планы у меня большие, но остановлюсь только на том, что хочу сделать Студенческий совет более ответственным. Хочу чтобы он был более дисциплинированный (без крайностей конечно).
|
В моём видении, представлении студсовета, к реорганизации подлежит именно идея такового. Нам следовало бы работать над сплоченностью коллектива и его "самоощущением", дабы дальнейшие перестановки на местах или изменение структуры возымели должный эффект. Мы должны обрести понимание и цели.
|
• улучшить коммуникацию с другими студентами: Студсовет должен найти новые способы, чтобы связаться со всеми студентами и узнать, что они думают о важных вопросах и решениях;
• расширить зону ответственности: Студсовет может принимать более широкий спектр задач, например, улучшение коммуникации между студентами и администрацией вуза;
• увеличить осведомленность деятельности студенческого совета: в своих решениях, сообщать студентам о своей работе и прогрессе выполнения поставленных задач, тем самым пиарить Студенческий совет для привлечения новых активистов;
• находить креативные решения: искать новые и креативные способы решения проблем и улучшения студенческой жизни Вуза.
|
|
Какие студенческие проблемы вы видите? Что необходимо решить в первую очередь?
|
Отсутствие связи студенческого совета со студентами. Это большая проблема. Студенческий совет, в моём видении, - это студенты для студентов. Мы студенты, организовываем мероприятия для студентов. А так получается, что мы даже не знаем, что им интересно.
|
Если рассматривать общевузовские проблемы для студентов, то вероятнее всего это дезорганизованность основных процессов досуга, нехватка инициативы. Возможно, у некоторых непонимание и невовлеченность в студенческую жизнь. Решать необходимо всё, но реалистично, глядя на возможности и общие настроения людей.
|
Безусловно, у студентов много проблем. Например, личные проблемы, проблемы с учёбой или закрытие сессии. С некоторыми из них может помочь справиться студенческий совет, но информация до него элементарно не доходит. Для решения этой проблемы необходимо создать новый вид коммуникации студенческого совета со студентами, чтобы они могли делиться со своими проблемами, а студенческий совет искал пути решения и выход из ситуации.
|
|
Как ты будешь решать проблему отсутствия мотивации?
|
Для начала нужно начинать с себя. Если я не буду гореть этим делом, за мной не пойдут студенты. Чтобы студенты заинтересовались, я должна добиться обратной связи от них. В идеале мне бы хотелось лично беседовать с ними о том какие мероприятия им нужны.
|
Мотивация - сложный вопрос как в стенах нашего ВУЗа, так и в жизни в целом. Многое зависит от людей, однако, вместе с тем в них и таится ответ. Следует куда детальнее обратиться к интересам каждого, попытаться понять и вникнуть во внутренние стимулы. Мы должны избавиться от идеи, что мы один на один с проблемами и задачами, что ставим перед собой.
Если говорить о предпринимаемых действиях, в самом деле, мы просто не должны противиться её возникновению, мы не должны изменять условия под кого-то или кого-то под эти условия. К нам должны приходить идейные люди, а наша задача эту идею, а значит и исходящую мотивацию, направить в нужное русло, обуздать и сохранить её.
|
Отсутствие мотивации может быть вызвано различными причинами, например, страхом неудачи, сомнением в своих способностях, непониманием своих целей и т.д. Мотивацию нужно находить внутри себя и работать над ее сохранением.
|
|
Что вы хотите сделать для университета в целом?
|
Хочу сделать тот Студенческий совет, которым захотят гордиться и говорить как пример студентам.
|
Конечно, всем приятно рассуждать о величественных перспективах и колоссальных результатах будущей работы, однако... в этом плане, я просто хочу, чтобы наш университет обрёл хорошую общность, платформу, в которой люди смогут развивать себя, своё окружение и, конечно же, наш дорогой КИУ.
И моя работа в этом - направить людей, консолидировать их, их голоса и их желания. Удостовериться, наподобие капитана корабля, что мы идём по нужному курсу, а в случае если нет - изменить направление и подбодрить команду.
|
Для университета в целом постаралась бы изменить студенческий совет в лучшую сторону. Хотелось бы, чтобы каждый активист, состоящий здесь, саморазвивался и защищал честь Вуза на различных конкурсах и мероприятиях. Ведь студенчество начинается с нас!
|
|
Каковы твои основные ценности в жизни?
|
Однажды мне мама сказала: "Работать нужно так, чтобы было не стыдно". После этого, мне кажется, это стало моим кредо. А так я очень люблю свою семью.
|
Искренность, потенциал и постоянное развитие. Вместе с тем, это стремление достичь лучшего, счастье своё и дорогих людей, а так же, что немаловажно, уважение и стремление к пониманию.
|
Ценности - это то, что мы считаем важным в жизни. Они отражают наши убеждения и направляют наши действия. Они мотивируют делать лучше!
|
